Почему пресловутая цифра "Четыре" - закладывается в фундамент бизнеса?...

    Приветствую читателей моего блога! Давно не писала для этого блога, на то были свои причины... 

Совсем недавно поняла, что в обучении Партнеров никогда не касалась этой темы...

А зря! Состав любой команды должен соответствовать целям и задачам которые  командой выполняются.  В бизнесе это очень важно.

Любой новичок   закрывает глаза на многие вопросы при рекрутинге - желая услышать положительный ответ, и даже не догадывается, что такой подход  губит его бизнес в самом зародыше. Колличество партнеров твоей первой линии - обеспечивает, на первых порах определенный доход и поддерживает морально...

  А потом приходиться открывать глаза и пересматривать свои позиции и подходы к созданию команды. 

Как-то партнер моей команды меня спросила, Наталья, почему ты еще не Серебрянный Лидер?                    Мой ответ был таков - действительно, я могла бы быстро закрыть первую квалификацию, но, чтобы вырастить еще трех серебрянных так - же скоро - Не получится!

 Потому, что физически невозможно будет общаться, а тем более обучать такое колличество партнеров. 

Совсем недавно Гульнара Парамонова на тренинге раскрывала причины застоя в развитии бизнесаИ Антон Ерохин озвучил все ту-же пресловутую цифру 4.

Четыре партнера - это не колличество партнеров в Вашей первой Линии - Это Четыре Ключевых Человека, у которых уже проявлены Лидерские качества,  и которые настроены строить Бизнес и не оставляют Вас в покое! 

Именно им 80% Вашего внимания и уделенного Времени! Но, вернемся к критериям отбора... Приглашаю посмотреть ролик и написать комментарий ЗДЕСЬ!

Как вести успешные переговоры - можно посмотреть там же...